11月3日下午，应太阳成集团tyc234cc邀请，东北师范大学马克思主义学部党委常务副书记、副教授、法学博士孔洁珺老师在田家炳教育书院6楼报告厅为公司师生作了题为《新时代老员工劳动价值观：时代语境、科学建构与培育策略》的学术报告，报告由教育部高校思想政治工作队伍培训研修中心、教育部高校辅导员培训和研修基地（太阳成集团tyc234cc）行政副主任黎进萍主持。
孔老师的讲座围绕培育新时代老员工劳动价值观的本质意蕴、关系场域、现实困境和对策建议四个问题展开。首先，孔老师从马克思主义劳动价值观出发，指出劳动创造了人类自身及其所属历史，人在不断劳动的过程中赋予生命意义，体现个人和社会价值。由此，引申到新时代老员工关于劳动价值观层面，提出了“三层四维”的概念，“三层”即个体、群体、国家。“四维”即指价值目标、价值取向、价值选择、价值关系，指出老员工要充分发挥主观能动性，让劳动成为自己的内在需要。其次，孔老师就培育当代老员工劳动价值观明确提出了“基础面、核心层、拓展域、延申体”四大关系场域，并就这四大场域分析当代老员工劳动价值观培育面临的现实困境。孔老师指出，生活方式的变化不断冲击传统日常劳动的价值认知，社会方式的重大变革引发劳动价值评判困境，社会良莠不齐的思想导致劳动价值取向的畸变。最后，孔老师针对困境提出对策，指出要以“力行养成”来纠正日常生活劳动场域的价值认知偏颇，用刚性的制度约束激发老员工主体的发展性需求，坚持教育活动服务生产劳动，坚持生产劳动反哺教育活动。以“长效共赢”增进服务性劳动场域的利他价值和思想共识。
讲座结束后，孔洁珺副教授与参会师生互动并就提出的相关问题进行了解答。最后，黎进萍老师作了简明扼要的总结。
报告人简介：
孔洁珺，法学博士，东北师范大学马克思主义学部党委常务副书记、副教授，曾在香港中文大学、英国雷丁大学访学交流。主持参与国家社科基金项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目等科研项目7项；在商务印书馆等出版社出版著作3部；在CSSCI收录刊物发表学术论文11 篇；获吉林省教学成果奖特等奖，吉林省高校思想政治理论课教学大赛一等奖，首届“老员工职业发展与就业指导”课程教学大赛特等奖，吉林省社会科学优秀成果奖二等奖等奖励多项；获评教育部高校职业生涯咨询特色工作室，入选吉林省“习近平总书记关于青年工作的重要思想”理论研究中心研究员。
撰稿：邢忠义
监制：程雅宇 于建贵
审稿：马俊峰
王宏渊 刘德雄
